Coaching en vivo y en directo

Esta semana hemos trabajado solamente el sábado y ha sido la continuación del modulo de Coaching desarrollado por Ofelia Santiago y su equipo (Santiago Consultores). Este dia de trabajo ha sido muy intenso porque Ofelia ha empezado leyendo nuestros informes (convertidos en anónimos a partir de las tarjetas que entregó en la sesión anterior, donde a cada persona eligió por azar una tarjeta que le representaba, cada una de las tarjetas representaba una de las habilidades del coach).

Después del feedback de alguno de nosotros, tomamos el descanso. Al volver al aula, Ofelia nos hizo una demostración de una sesión de coaching con uno de nuestros compañeros. Realmente fue una experiencia muy intensa porque el coaching va directamente a donde más te cuesta llegar personalmente y el coach te va dibujando una realidad de ti que conoces pero que es dificil de aceptar, repito muy intenso.

Finalizamos la sesión trabajando sobre un caso que después representaba Ofelia como pupila y donde nosotros teníamos que ser coach.

Realmente muy enriquecedor.  

Solamente quiero añadir una imagen del niño y del dragón.....

¿Os suena?¿Os habéis planteado alguna vez porqué es tan conocida y fue tan seguida esta serie? ...............

COMPETENCIAS....COACHING.....

Este fin de semana hemos trabajado el viernes con Joaquin Alegre, profesor de la UV, que nos expuso las competencias de las organizaciones. 

Y el Sábado estuvimos con Ofelia Santiago (Santiago Consltores) experiencia, energía, vida y verdad en estado puro.  Nos expuso una presentación de los origenes del  "coaching", que es coaching y que no lo es, competencias del coach.... Seguimos trabajando en nuestra propia evaluación para trabajar en nuestro autoproceso de coaching.  Al final nos preparó un panel donde entre todos aprendimos cuál es el objetivo del coaching, y el mapa que hay que seguir para conseguirlo...

Lo único que puedo añadir son 3 imágenes que explican el proceso...

Fin de semana Energético...

Este fin de semana, hemos tenido a una excelente profesional Maria Dolores Ayllon (Union fenosa) que nos ha ampliado la visión de los RRHH,  nos ha mostrado la complejidad de la gestión de una empresa multinacional del sector de la energía y nos ha enseñado cómo al final lo importante de un sistema de gestión por competencias es que sea útil. 

También hemos visto que se puede diseñar un modelo para gestionar a 18.000 personas y cómo a partir de este sistema de gestión podemos diseñar sistemas de retribución, planes de formación, etc... 

Tenemos que destacar el taller que desarrollamos con ella, donde nos enseño de una manera muy intuitiva y rápida, que es posible tener un modelo eficaz de gestión por competencias.