PROGRAMA ACTUALIZADO

Hola compañeros, como consecuencia de los cambios producidos en la programación del diploma, hemos añadido el archivo en el grupo.  De todos modos, en la parte baja de este blog siempre aparece actualizada la fecha de la próxima sesión.

Más Second Life

Hola, después del shock del último fin de semana, me ha dado por curiosear un poco en la web que están haciendo las empresas en second life (SL) y he encontrado un par de artículos interesantes:

-"más empresas hacia second life" Nos hace un pequeño resumen de hacia donde va SL, lo más interesante los links de business week.

-"the top 8 corporate sites in second life" Si, si es un ranking de las compañias más destacadas en SL. ¿Cual es la primera?......no me extraña. Por cierto, ver el video es alucinante.

Estas dos páginas son sólo parte de una realidad que nos descubrió Ernesto y que es más actualidad de lo que parece o ¿Será una nueva burbuja virtual?

....Adriana recuerda que (como dijo Ernesto) "cuanta más tecnología tenemos, más posibilidad de que algo falle" y (como diría yoda)... paciente, que ser, tu tienes....jejeje

Saludos.

Suerte Rafa....

Siiiiiii, el viernes Rafa nos invitó a una copa de champagne (como nos había prometido), de parte de todos...MUCHAS GRACIAS Y MUCHA SUERTE......  

Second Life ¿RRHH?

Este fin de semana hemos estado con Ernesto Martínez (Director general de Fides consultores).  El primer día nos dejo a todos un poco perplejos con la exposición de sus nuevas formas de hacer (...todos nos acordaremos de second life...).

La sesión continuó entrando de lleno en el sistema de gestión por competencias, haciendo especial atención en las situaciones en las que se encuentra en el día a día como consultor, desde modelos incoherentes en sí mismos a otros muy bien diseñados. Y lo más importante como resuelven las diferentes situaciones (muy enriquecedor).

Del sábado me gustaría destacar todo lo que expuso Ernesto en relación a la evaluación del rendimiento, aspecto al que no habíamos entrado hasta ahora, y que en realidad es la esencia de la validez y la duración del modelo de gestión por competencias.

En conclusión, creo que nos ha aportado un gran valor por medio de sus experiencias y lo más importante que nos ha dado otro punto de vista de lo que se hace, y de lo que se hará en la gestión de personas en las empresas.

2008. Se reanuda el diploma

Ayer, reanudamos el diploma de gestión por competencias tras el parón navideño. Inagurando las sesiones de 2008. Que por lo que pudimos ver ha empezado bien para nuestro compañero Rafa, ENHORABUENA.... (nos debes un brindis, jejeje) y este nuevo año también nos hemos enterado que el año que viene tendremos el MASTER DE GESTIÓN DEL TALENTO 2008-2009.

La vuelta ha sido muy gratificante con un fin de semana de trabajo heterogéneo y completo. Empezamos el fin de semana con Santos Fernandez (ex-director de aedipe comunidad valenciana, actualmente director territrial en cajamar) que nos transmitió de una forma divertida y amena su experiencia en recursos humanos, que vimos que tiene y mucha. Además de agradecer su asistencia en el dia de su 60 cumpleaños. Continuamos trabajando con la intervención de Manu Quilez (conmac consultores)que expuso un trabajo muy interesante sobre cómo implantar de una forma adecuada (en fondo y forma) un sistema de gestión por competencias.

La sesión del sábado estudiamos el caso de Lubasa, con la formidable exposición de Agustín y Amparo. Vimos cómo se está implantando y lo que realmente cuesta (en tiempo y trabajo) implantar un sistema de gestión por competencia y mirando hacia la gestión del "talento".

¿Que opinaís del fin de semana? se aceptan comentarios.